衛生管理者の過去問の解説:関係法令:一般(2015年10月) | 衛生管理者 講習会・通信講座

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衛生管理者の過去問の解説:関係法令:一般(2015年10月)

ここでは、2015年(平成27年)10月公表の過去問のうち「関係法令:一般(有害業務に係るもの以外のもの)」の10問について解説いたします。
この過去問は、第一種衛生管理者、第二種衛生管理者の試験の範囲です。
なお、特例第一種衛生管理者試験の範囲には含まれません。

それぞれの科目の解説は、下記ページからどうぞ。

衛生管理者の過去問の解説:関係法令:有害(2015年10月)
衛生管理者の過去問の解説:労働衛生:有害(2015年10月)
衛生管理者の過去問の解説:関係法令:一般(2015年10月)
衛生管理者の過去問の解説:労働衛生:一般(2015年10月)
衛生管理者の過去問の解説:労働生理(2015年10月)



問1 衛生管理者の選任について、法令上、正しいものは次のうちどれか。

(1)衛生管理者は、選任すべき事由が発生してから30日以内に選任しなければならない。
(2)常時使用する労働者数が60人の旅館業の事業場では、第二種衛生管理者免許を有する者のうちから衛生管理者を選任することができる。
(3)常時使用する労働者数が1000人を超え2000人以下の事業場では、少なくとも3人の衛生管理者を選任しなければならない。
(4)常時使用する労働者数が3000人を超える事業場では、6人の衛生管理者のうち2人まで、事業場に専属でない労働衛生コンサルタントのうちから選任することができる。
(5)常時使用する労働者数が2000人以上の事業場では、専任の衛生管理者を2人以上選任しなければならない。


答え(2)
(1)は誤り。「30日以内」ではなく、「14日以内」に選任しなければなりません。
(2)は正しい。
(3)は誤り。労働者数1000人を超え2000人以下の事業場では、少なくとも「4人」の衛生管理者を選任しなければなりません。
(4)は誤り。労働者数3000人を超える事業場では、少なくとも6人の衛生管理者を選任しなければなりません。このうち「1人だけ」、事業場に専属でない労働衛生コンサルタントから選任することができます。
(5)は誤り。このような規定はありません。常時1000人を超える労働者を使用する事業場では、少なくとも「1人」の専任の衛生管理者を選任しなければなりません。



問2 衛生管理者が、その職務として行うべき業務として、法令上、誤っているものは次のうちどれか。

(1)安全衛生に関する方針の表明に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
(2)健康診断の実施その他健康の保持増進のための措置に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
(3)労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
(4)労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
(5)少なくとも毎月1回、作業場等を巡視し、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じること。


答え(5)
(5)は誤り。「毎月1回」ではなく、少なくとも「毎週1回」、作業場等を巡視し、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じます。
(1)(2)(3)(4)は正しい。



問3 衛生委員会に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。

(1)衛生委員会は、工業的業種の事業場では常時50人以上、非工業的業種の事業場では常時80人以上の労働者を使用する事業場において設置しなければならない。
(2)衛生委員会及び安全委員会の設置に代えて安全衛生委員会を設置することはできない。
(3)事業場で選任している衛生管理者は、すべて衛生委員会の委員としなければならない。
(4)衛生委員会の議長となる委員は、原則として、衛生管理者のうちから事業者が指名した者である。
(5)衛生委員会の委員として指名する産業医は、その事業場に専属の者でなくてもよい。


答え(5)
(1)は誤り。業種にかかわらず、労働者の人数が常時50人以上である事業場に一律に衛生委員会を設置しなければなりません。
(2)は誤り。安全委員会と衛生委員会を兼ねて、安全衛生委員会として設けることができます。
(3)は誤り。このような規定はありません。衛生管理者のうちから事業者が指名した者が、衛生委員会の委員となります。
(4)は誤り。衛生委員会の議長は、原則として、総括安全衛生管理者がなります。
(5)は正しい。



問4 労働安全衛生規則に規定されている医師による健康診断について、法令に違反しているものは次のうちどれか。

(1)雇入時の健康診断において、35歳未満の者については、医師の意見を聴いて、貧血検査及び心電図検査を省略している。
(2)深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に健康診断を行っているが、胸部エックス線検査については、1年以内ごとに1回しか行っていない。
(3)海外に6か月以上派遣して帰国した労働者について、国内の業務に就かせるとき、一時的な就業の場合を除いて、海外派遣労働者健康診断を行っている。
(4)常時50人の労働者を使用する事業場において、雇入時の健康診断の結果について、所轄労働基準監督署長に報告を行っていない。
(5)常時40人の労働者を使用する事業場において、定期健康診断の結果について、所轄労働基準監督署長に報告を行っていない。


答え(1)
(1)は誤り。雇入時の健康診断において、その検査項目を、医師の判断で省略することはできません。
(2)は正しい。胸部エックス線検査は、肺炎、肺がん、結核の検査になります。
(3)は正しい。海外派遣労働者健康診断の検査項目には、腹部画像検査、血液中の尿酸の量の検査、B型肝炎ウイルス抗体検査などがあります。
(4)は正しい。雇入時の健康診断の結果については、報告義務はありません。
(5)は正しい。労働者数40人の事業場では、報告義務はありません。常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断を行ったとき、遅滞なく、定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。



問5 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

(1)面接指導の対象となる労働者の要件は、原則として、休憩時間を除き1週40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められることである。
(2)事業者は、要件に該当する労働者の申出がなくても、面接指導を行わなければならない。
(3)労働者は、事業者の指定した医師による面接指導を希望しない場合は、他の医師の行う面接指導を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出することができる。
(4)事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、面接指導実施後遅滞なく、医師の意見を聴かなければならない。
(5)事業者は、面接指導の結果に基づき、その記録を作成し、5年間保存しなければならない。


答え(2)
(2)は誤り。事業者は、要件に該当する労働者の「申出があった場合」に、面接指導を行わなければなりません。
(1)(3)(4)(5)は正しい。



問6 労働者死傷病報告に関する次の文中の[  ]内に入れるA及びBの語句の組合せとして、法令上、正しいものは(1)~(5)のうちどれか。

「派遣労働者が派遣中に労働災害により休業した場合の労働者死傷病報告の作成義務者は[ A ]の事業者であり、その提出先行政機関は[ B ]である。」

(1)[A]派遣先 [B]所轄労働基準監督署長
(2)[A]派遣元 [B]所轄労働基準監督署長
(3)[A]派遣元 [B]所轄労働基準監督署長及び所轄公共職業安定所長
(4)[A]派遣元及び派遣先双方 [B]それぞれの所轄公共職業安定所長
(5)[A]派遣元及び派遣先双方 [B]それぞれの所轄労働基準監督署長


答え(5)
派遣労働者が派遣中に労働災害に被災し休業したときは、「派遣元及び派遣先双方」の事業者が、「労働者死傷病報告」を作成し、行政機関であるそれぞれの「所轄労働基準監督署長」に提出しなければなりません。
ちなみに、公共職業安定所とは、ハローワークのことです。



問7 事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているものは次のうちどれか。

(1)60人の労働者を常時就業させている屋内作業場の気積が、設備の占める容積及び床面から3 mをこえる高さにある空間を除き、600 m3となっている。
(2)ねずみ、昆虫等の発生場所、生息場所及び侵入経路並びにねずみ、昆虫等による被害の状況について、6か月以内ごとに1回、定期に統一的に調査を実施し、その調査結果に基づき必要な措置を講じている。
(3)事業場に附属する食堂の床面積を、食事の際の1人について、1.5 m2となるようにしている。
(4)労働衛生上有害な業務を行っていない屋内作業場で、直接外気に向かって開放することのできる窓の面積が常時床面積の1/15であるものに、換気設備を設けていない。
(5)日常行う清掃のほか、1年ごとに1回、定期的に大掃除を行っている。


答え(5)
(1)は正しい。気積は、設備の占める容積及び床面から4 mを超える高さにある空間を除き、労働者1人について10 m3以上としなければなりません。
この屋内作業場の気積は、高さ3 m以下で、600 m3÷60人=10 m3/人となっているので問題ありません。
(2)は正しい。昆虫としては、ゴキブリ、ハチ、カメムシが一般的ですね。
(3)は正しい。事業場に附属する食堂の床面積は、食事の際の1人について、1 m2以上としなければなりません。
(4)は正しい。室内換気が十分に行われる性能を有する設備を設けたとき以外は、窓、その他の開口部の直接外気に向って開放することができる部分の面積を、常時床面積の1/20以上になるようにしなければなりません。
選択肢では、1/15なので問題ありません。1/15>1/20なので注意しましょう。
(5)は違反している。事業場の建物、施設等について日常清掃するほか、大掃除を6月以内ごとに1回、定期に、統一的に行わなければなりません。



問8 事務室の設備の定期的な点検に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。

(1)事務室の照明設備については、2か月以内ごとに1回、定期に、点検しなければならない。
(2)機械による換気のための設備については、2か月以内ごとに1回、定期に、異常の有無を点検しなければならない。
(3)燃焼器具を使用するときは、発熱量が著しく少ないものを除き、2か月以内ごとに1回、定期に、異常の有無を点検しなければならない。
(4)空気調和設備内に設けられた排水受けについては、原則として、2か月以内ごとに1回、定期に、その汚れ及び閉塞の状況を点検し、必要に応じ、その清掃等を行わなければならない。
(5)空気調和設備の加湿装置については、原則として、2か月以内ごとに1回、定期に、その汚れの状況を点検し、必要に応じ、その清掃等を行わなければならない。


答え(2)
(1)は誤り。照明設備の点検は、6月以内ごとに1回、実施しなければなりません。
(2)は正しい。
(3)は誤り。燃焼器具を使用するときは、発熱量が著しく少ないものを除き、毎日、異常の有無を点検しなければなりません。
(4)は誤り。2か月以内ごとに1回ではなく、1か月ごとに1回です。
(5)は誤り。2か月以内ごとに1回ではなく、1か月ごとに1回です。



問9 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

(1)就業規則の作成又は変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の同意が必要である。
(2)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)については、必ず就業規則に定めておく必要がある。
(3)休日及び休暇に関する事項については、必ず就業規則に定めておく必要がある。
(4)安全及び衛生に関する事項については、これに関する定めをする場合に就業規則に定めておく必要がある。
(5)就業規則は、常時作業場の見やすい場所へ掲示すること、各労働者に書面を交付すること等の一定の方法によって、労働者に周知させる必要がある。


答え(1)
(1)は誤り。同意は必要ありませんが、意見を聴く必要があります。
(2)(3)(4)(5)は正しい。



問10 週所定労働時間が30時間以上で、雇入れの日から起算して5年6か月継続勤務した労働者に対して、その後1年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数は、法令上、何日か。
ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。

(1)16日
(2)17日
(3)18日
(4)19日
(5)20日


答え(3)
継続勤務日数と年次有給休暇日数は、次の通りです。
・6か月(10日)
・1年6か月(11日)
・2年6か月(12日)
・3年6か月(14日)
・4年6か月(16日)
・5年6か月(18日)
・6年6か月以上(20日)

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